Ну вот, пришло и мое время озаботиться вопросом накопленного трудового стажа. Скоро отправляться на пенсионный отдых, а сколько у меня стажа, я не очень представляю. Есть приблизительные вычисления, но с учетом новых законов и поправок, некоторые периоды мое занятости могут не засчитываться.

Когда я начала разбираться во всех этих положениям и нормативах, сначала запуталась и посчитала все неверно. После тщательной проверки, оказалось, что общий трудовой стаж составляет порядка 35 лет, что уже позволяет мне выйти на пенсион. Свой материал я посвятила не только порядку определения общего стажа работы, но и разновидностям рабочего времени, что входят в трудовой стаж.

Обращаясь к такому понятию, как трудовой стаж, необходимо помнить, что данного термина не существует. Понятие применяется исключительно на бытовом уровне. Ранее, под этим значением понимался и принимался период, во время которого, гражданин вел трудовую деятельность.

Иными словами, все промежутки занятости суммировались между собой, и получался общий стаж. Помимо непосредственной занятости в данный период входили и другие виды деятельности, дающие право на соцгарантии.

После принятия решения о проведении пенсионной реформы, которая была проведена в 2002 году, понятие перестало существовать, и было заменено уже официальным термином «страховой стаж». Это было связано с введением новой системы социального и пенсионного обеспечения граждан. Все периоды, за которые были выплачены страховые взносы, входили в страховой стаж гражданина, планирующего выйти на заслуженный отдых.

Какие периоды включаются в общий ТС?

Согласно законодательным нормам, период страхового стажа включает в себя время, когда гражданином велась трудовая деятельность в пределах РФ и выплачивались все обязательные страховые взносы. Помимо времени официальной занятости, есть еще некоторые периоды, которые также засчитываются в ТС и закреплены законодательно. Речь идет о таких промежутках времени:

• время военной (или иной, аналогичной) службы;
• отпуск по уходу за ребенком до 18-ти месяцев;
• период получения пособия по безработице;
• уход за инвалидом 1 группы, за ребенком с инвалидностью или за человеком от 80-ти лет;
• дни занятости на общественных работах с оплатой;
• время нахождения в местах заключения для незаконно осужденных лиц.

Все эти периоды должны быть подтверждены документально, при помощи справок, выписок, платежных ведомостей. Это необходимо, поскольку отчисления в ПФР по ним не ведутся в виду отсутствия заработка у родителей.

Какие существуют виды ТС

Несколько слов стоит сказать о видах трудового стажа. Дело в том, что для начисления пенсионного пособия людям разной профессии используется разный стаж.

Существует несколько разновидностей:

1. Страховой. Речь о таком периоде идет в том случае, когда гражданин желает выйти на пенсион в стандартном порядке и имеет достаточное число лет и баллов, чтобы это сделать.
2. Профессиональный. Здесь стоит упомянуть о людях, которые трудятся в образовательной, медицинской сфере, а также, в условиях северных регионов и на территориях с радиацией. Таким лицам полагаются дополнительные льготы и возможность выйти на заслуженный отдых в досрочном порядке.
3. Специальный. Речь идет о службе по контракту, о госслужбе и других, аналогичных периодах.

Все варианты предполагают выход на пенсию, но у одних граждан это происходит при достижении положенного возраста, а в других, в досрочном порядке. Каждый вид стажа принимается в учет только при условии, что гражданин может его подтвердить документально. Обычно, для этой цели используется трудовой книжка, но если соискатель не может ее предъявить, то подойдут различные справки и выписки.

Что такое профессиональный трудовой стаж?

Отдельно стоит упомянуть профф.стаж, поскольку в правовой сфере данный термин не употребляется. Под данным периодом нужно понимать период, когда гражданин занят на определенных должностях или работает в климатической зоне со сложными условиями. Такой работник вправе рассчитывать на досрочный выход на пенсию, но при условии, что все отчисления за кандидата выполнялись.

Сам он должен предъявить документы, подтверждающие его работу в тяжелых условиях. В список лиц, имеющих право на льготный вариант выхода на пенсию, можно выделить следующие группы граждан:

• занятых в работах с особыми условиями труда;
• инвалиды, получившие увечья или травмы в связи с ведением профессиональной деятельности;
• работающие под землей или в горячих цехах;
• трудящиеся в северных регионах страны.

На этом перечень не заканчивается и подробнее можно узнать данные по этому вопросу в соответствующих законодательных актах. Выйти на пенсию заранее также могут учителя, медики, летчики-испытатели и другие лица, осуществляющие трудовую деятельность в сложных и вредных для здоровья условиях.

Заключение

Нередко, граждане не имеют представления о том, что такое трудовой стаж и в каких случаях он может потребоваться. Это связано с тем, что люди не задумываются о порядке начисления будущего госпособия, а значит, и не придают значения тому, какой стаж у них уже есть и когда он может потребоваться. Важно знать, что сегодня в учет идут периоды, когда за работника отчислялись страховые взносы или, когда ему выплачивалось соцпособие.

Определение трудового стажа применяют для подсчета отработанного времени до 2002 года, то есть до того момента, когда осуществлялись главные пенсионные реформы.

После 2002 года уже действует страховой стаж. В него входит время, когда за работника платились страховые взносы. Его применяют не только для начисления пенсионных выплат, но и для подсчета больничного.

На сегодняшний день основанием для обретения правовых полномочий на зачисление страховой пенсии считается минимальный стаж. Если он отсутствует, повышается возраст пенсии, а сам пенсионер способен претендовать лишь на социальную пенсию.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В трудовой стаж при начислении пенсии входит период, когда гражданин трудоустраивался на территории государства и за него работодатель перечислял взносы в ПФР, а также когда гражданин работал за пределами страны, однако страховые взносы за него все равно платились в ПФ Российской Федерации.

В величину трудового стажа можно причислить периоды, когда человек официально не трудился и не оплачивал страховые взносы. Их список можно посмотреть в статье 12 ФЗ-400 от 28 декабря 2013 года.

В законодательную базу включаются такие законы:

Виды

Стаж труда способен быть:

• общим;
• специальным;
• непрерывным;
• страховым.

Общий

Общий стаж труда является суммой по длительности трудовой и социально полезной деятельности, а также периодом работы, который оговаривается законом.

На основании общего стажа выявляют величину:

• пенсии по старости;
• пенсии по инвалидности;
• в некоторых ситуациях может быть нужен для выявления величины пенсии за выслугу лет.

Имеется несколько основных моментов для включения в стаж: профессиональная деятельность обязана производиться лишь на территории России и нужно, чтобы осуществлялись выплаты в ПФР.

В общий стаж реально включить срок деятельности, которая осуществлялась за пределами государства, однако при условии, что данный пункт должен прописываться в международном соглашении и производились взносы в ПФ РФ.

В общий стаж включается:

• Срок, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им 1,5 лет. Необходимо учитывать, что имеется ограничение – не более 4,5 лет отпуска в общем для каждого из родителей. Раньше до 01.01.2014 года в стаж включался срок, который равняется не больше 3 лет. С повышением этого срока величина трудовых пенсий, устанавливаемая до 01.01.2014 года, подлежит перерасчету.
• Срок временной нетрудоспособности, на протяжении которого поступают платежи по обязательному социальному страхованию.
• Служба в Вооруженных силах России и приравненная к ней.
• Период, когда человек находился под стражей или в тюрьме по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
• Срок, когда человек состоит на учете в службе занятости и при этом обретает пособие по безработице.
• Срок участия в социальных работах, подлежащих к оплате.
• Период переезда для трудоустройства в иную местность при условии, что это происходит по направлению службы занятости.
• Период жительства мужа и жены военнослужащих-контрактников в местах, где у них не получилось трудоустроиться по причине того, что отсутствует подобная возможность. В общей сложности данный срок обязан равняться не больше 5 лет.
• Срок, когда происходит постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чья возрастная категория выше 80 лет. Уход обязан происходить лишь трудоспособным гражданином.
• Срок нахождения за пределами страны супругов сотрудников, направляемых осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские организации РФ. Он должен составлять не больше 5 лет.

До 01.01.2012 года очное обучение равнялось общему трудовому стажу, который нужен для исчисления пенсионных выплат.

Однако из-за действующей пенсионной программы, периоды учебы не является трудовой деятельностью, так как выплата страховых платежей в ПФР государства не осуществляется, данный срок не станет входить в подсчет последующей пенсии.

Все обозначенные типы деятельности станут засчитываться в стаж лишь при осуществлении требования. Профессиональная деятельность обязана быть перед и после них строго обязательной. Ограничения по длительности отсутствуют.

Периоды, которые не включаются в общий трудовой стаж:

Подтверждение стажа труда способно происходить на основании записей в трудовой книжке обозначенного образца. При потере трудовой реально предоставить соглашение, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из заработных плат.

К способу подтверждения стоит отнести показания свидетелей. Этим методом реально воспользоваться при потере документации в период большого стихийного бедствия.

Специальный

Длительность работы в сложных и вредных трудовых условиях, в конкретной отрасли, производстве, в тяжелых условиях климата, выявляется как специальный страховой стаж.

При его наработке сотрудник обретает право на льготы в пенсионном обеспечении – досрочный выход на пенсию и высокий размер пособия.

Нынешнее пенсионное законодательство по окончании проведения множества изменений предусматривает использование специального стажа для льготного назначения и расчета платежей по старости для граждан, которые трудились в особенных условиях, занятых на подземных работах и в горячих цехах.

Это касается выслуги лет для работников вооруженных сил, служащих у государства, преподавателей, медицинских и творческих сотрудников.

Непрерывный

Легальное выявление непрерывного вида стажа в настоящем законе отсутствует.

При анализе нормативной документации можно сказать, что непрерывный стаж для пенсионного начисления – это продолжительность последней работы на одной организации без перерыва или на множестве предприятий при условии, что перерывы в работе не были выше определенных сроков.

Исходя из действующего закона, при выявлении величины страховой пенсии непрерывность стажа не будет учитываться. С 1 января 2007 года исходя из ТК РФ величина пособия, которое выплачивается при временной нетрудоспособности, также от этого показателя не зависит. Теперь оно вычисляется лишь по страховому стажу.

Страховой

Понятия трудовой стаж и страховой стаж довольно тождественны. Определение страхового стажа включает в себя помимо сроков работы с выплатой страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ также и сроки, когда таких платежей быть не могло, и человек официально не был трудоустроен.

Как рассчитывается

Трудовой стаж рассчитывается для правильного определения величины пенсионного довольствия застрахованного гражданина. Подсчет стажа труда осуществляется на основе правил расчета, которые установлены Постановлением Правительства №1015 от 2 октября 2014 года.

Исходя из обозначенного постановления, в органы Пенсионного Фонда для подтверждения опыта работы дается трудовая книжка или один из других документов:

• письменное соглашение между директором и сотрудником;
• справка от управляющего;
• выписки из приказов;
• расчетные листы по выдаче зарплаты;
• соглашение гражданско-правового характера с документацией об оплате страхового взноса, СНИЛС.

Для расчета трудовой деятельности будет учитываться полный календарный год работы. Будет учтен весь месяц, а также каждые 12 месяцев – как год.

Когда сотрудник регистрировался сразу у нескольких работодателей, в расчет будет браться такая работа, которая выгодна по сумме назначаемых пенсионных отчислений.

Когда в документации о стаже труда не указывается точная дата поступления и увольнения с работы, а обозначаются только годы трудовой деятельности, месяцем приема с места труда и увольнения является 1 июля. Когда в трудовой книжке отсутствует число месяца приема на работу или увольнения с места труда, таковым будет являться 15 число данного месяца.

1. Заработная плата каждый месяц перемножается на 12, чтобы обрести годовой фонд оплаты за труд, который требуется умножать на 16%.
2. Подсчитывается предельный фонд заработной платы по Постановлению Правительства (в 2020 году подсчет происходит исходя из 16% от предельных взносов в ПФ по Постановлению Правительства №1378).
3. Годовая зарплата разделяется на предельный фонд зарплаты, которая получена из коэффициента, и умножается на 10.

Подтверждение

В нашем государстве подсчет страхового стажа разбивается на несколько интервалов времени: до задействования системы персонифицированного учета в 1996 года исходя из ФЗ №27 и после введения ФЗ №27.

В первом интервале, помимо сведений индивидуального учета, подтверждать наличие страховых периодов, включаемых в страховой стаж, реально справками от работодателей, государственных органов или муниципалитетов.

Во втором интервале данное подтверждение осуществляется лишь данными из системы всеобщего персонифицированного учета.

Трудовой стаж - это продолжительность трудовой деятельности одного конкретного гражданина. Кроме этого, в него входят некоторые периоды времени, когда человек не работал, но законодательство засчитывает эти периоды в общий стаж работы.

Понятие «трудовой стаж» чаще всего встречается в Законе № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». В этом законе сказано, что в трудовой стаж работы конкретного человека входят следующие виды стажа:

• страховой стаж - это период, когда гражданин был застрахован в системе пенсионного страхования.
  «Застрахованность» подтверждается перечислением обязательных взносов. Эти взносы отчисляет работодатель за каждого своего работника. Размер поступлений зависит от заработной платы сотрудника и от процентного соотношения взносов;
  Все взносы отчисляются на специальный индивидуальный лицевой счёт, который присваивается каждому человеку с рождения.
  Для получения взносов необходимо получить в ПФР по месту жительства свидетельство. Работодатель отчисляет взносы за тех сотрудников, которые работают по трудовому договору.
• непрерывный стаж. Это продолжительность осуществления трудовой деятельности без существенных перерывов.
  Законодательно предусмотрен срок перерыва, который даётся работнику для устройства на новое место работы и для заключения нового трудового договора. В зависимости от обстоятельств увольнения. Это срок колеблется от 3 недель до 1 месяца;
  Непрерывный стаж учитывается при расчёте выплат по больничному листу, а также для оформления субсидий на жильё и других социальных выплат.
• специальный или профессиональный стаж. Это продолжительность работы конкретного гражданина по своей специальности, или в определённой местности, или на определённой работе.
  Такой стаж учитывается для досрочного выхода на пенсию, для назначения дополнительных коэффициентов к заработной плате и других дополнительных выплат. Например, специальный стаж работы на вредном производстве даёт работнику право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Так что же входит в общий трудовой стаж?

Общий трудовой стаж конкретного человека складывается из следующих периодов:

• учёбы в ВУЗе;
• уход за детьми до тех пор, пока им не исполнится 1,5 года. Однако законодательство ограничивает этот период. Женщина может иметь максимум 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей;
• декретный отпуск;
• период, когда гражданин официально признан безработным и состоит на учёте в центре занятости по месту жительства;
• службы в армии, ОВД и других силовых структурах;
• уход за пожилым человеком, который является инвалидом, и которому уже исполнилось 80 лет;
• основной отпуск и период нетрудоспособности;
• другие периоды, которые перечислены в ст. 11 Закона № 173-ФЗ.

Общий трудовой стаж рассчитывается для получения различных социальных пособий и для присвоения различных наградных званий, таких как, «Ветеран труда» и прочее. По общему трудовому стажу гражданину могут быть представлены различные льготы и компенсации.

Существующие виды стажа

Общее понятие трудового стажа, а также его основные характеристики содержатся в действующем законе №400 от 28.12.2013 года. В соответствии с данным нормативно-правовым актом, трудовой стаж следует понимать, как особые периоды профессиональной деятельности гражданина, в течение которых за него совершались соответствующие денежные взносы работодателем. Осуществление этих взносов является прямой обязанностью каждого современного руководителя. Все они закреплены на законодательном уровне. Именно осуществление требующихся денежных взносов является одним из признаков официального трудоустройства физического лица. Более того, данный вид взносов включает и еще одну важную функцию - на их основании происходит постепенное увеличение размера будущей пенсии физического лица.

Для того чтобы узнать текущий страховой стаж гражданина, можно воспользоваться одним из двух наиболее удобных способов:

1. Самым легким из них, безусловно, будет являться изучение трудовой книжки физического лица. Именно в этот документ помещаются все важные сведения относительно профессиональной деятельности гражданина. В соответствии с установленными правилами, абсолютно все значимые события, имеющие прямое отношение к профессиональной деятельности человека, должны фиксироваться именно в этом документе. С помощью изучения дат принятия на очередную должность и увольнения с нее можно посчитать точную продолжительность текущего страхового стажа.
2. Обращение в ПФР. Именно в этой организации также фиксируются все важные профессиональные события в жизни гражданина. Для этого представителями данного учреждения регулярно пополняется общая база и ведется персонифицированный учет. Еще несколько лет назад получение необходимой информации по страховому стажу было возможным только при условии направления официального запроса в данную организацию. Однако теперь все стало значительно проще. Для получения требуемых сведений любой гражданин может воспользоваться своим личным кабинетом на официальном сайте ПФР.

Еще одна важная характеристика такого понятия, как трудовой стаж, заключается в следующем: в него могут быть включены не только фактические периоды профессиональной деятельности лица, но и некоторые иные отрезки. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

• прохождение гражданином обязательной военной службы;
• периоды, в которые физическим лицом получалось предусмотренное законодательством пособие по нетрудоспособности;
• время, в течение которого гражданин состоял на официальном учете в местном отделении центра занятости и получал денежное пособие по безработице;
• время ухода за близким родственником физического лица, у которого имелась инвалидность. Сюда же можно отнести и время осуществления ухода за родственником, у которого инвалидности не имеется, однако его возраст уже достиг отметки в 80 лет;
• периоды проживания супругов военнослужащих в различных местностях, в которых имелись серьезные трудности с трудоустройством;
• время содержания физического лица под стражей, при условии, что ранее все обвинения были сняты и признаны неправомерными;
• иные периоды из жизни гражданина, общий перечень которых устанавливается в официальном порядке и содержится в действующих законодательных нормах.

Что такое спецстаж?

Многие сотрудники в процессе своей трудовой деятельности сталкиваются с таким понятием, как «спецстаж». В соответствии с современными нормами законодательства, под этим словом необходимо понимать выполнение физическими лицами профессиональных обязательств в особых условиях.

Главной целью выделения спецстажа в особую категорию является возможность последующего предоставления гражданам некоторых дополнительных льгот и особых привилегий. Одной из наиболее важных, безусловно, можно назвать возможность досрочного оформления пенсии. Такой бонус будет заключаться в следующем: гражданин при достижении определенного количества лет специального стажа получает законное право на обращение в пенсионную организацию для оформления соответствующей выплаты. При этом текущий возраст физического лица, в данном случае, никаким значением обладать не будет.

В некоторых случаях для появления возможности досрочного ухода на заслуженный пенсионный отдых гражданину необходимо будет иметь только строго ограниченное количество лет спецстажа. Однако в некоторых ситуациях будут действовать и несколько иные правила. В частности, иногда для досрочного оформления пенсии физическому лицу потребуется и определенное количество лет общего стажа. Все эти нюансы, как правило, зависят от конкретного вида деятельности, где гражданин заработал особый, специальный стаж.

Оформление пенсии на основании спецстажа осуществляется в стандартном порядке. Начальным этапом станет обращение заинтересованного лица в местное представительство уполномоченной организации. Туда необходимо будет представить все требуемые документы. Главным из них, безусловно, будет являться трудовая книжка физического лица. Помимо этого, спецстаж может быть подтвержден и с помощью некоторых иных бумаг. В частности, полноценными доказательствами могут являться: трудовой договор, который ранее был заключен с работодателем, различные приказы и выписки из официальных внутренних распоряжений начальства, а также иные бумаги.

Как правильно рассчитать продолжительность стажа?

Как уже было сказано выше, во многом именно из-за продолжительности страхового стажа будет зависеть будущая пенсия гражданина. Именно поэтому каждому лицу необходимо знать простые способы получения информации о текущем размере стажа. Для этого можно воспользоваться следующими методами:

1. Обращение в местное представительство пенсионной организации. Для получения всей требуемой информации заинтересованному лицу необходимо будет составить официальный запрос. Однако следует помнить, что данный метод обладает весьма существенным минусом. Дело в том, что представители пенсионной организации регулярно получают огромное количество подобных запросов. Именно поэтому процедура получения ответа на ранее направленное обращение действительно может серьезно затянуться.
2. Самостоятельный расчет текущего размера стажа. Данный метод по праву можно назвать наиболее универсальным. Для этого заинтересованному лицу потребуется лишь один документ, а именно - трудовая книжка. Действовать нужно следующим образом:
   • сначала нужно выписать все периоды работы, которые подтверждены соответствующими записями в трудовом документе гражданина;
   • далее все эти периоды нужно сложить по дням, месяцам и годам. Каждые 12 месяцев необходимо перевести в один рабочий год, каждые 30 дней - в один месяц и т.д. После таких нехитрых вычислений гражданин сможет получить нужную информацию. Для того чтобы подсчет производился еще проще, можно использовать специальные программы, которые сейчас без труда можно найти в интернете. Для получения нужной информации в соответствующие графы необходимо будет ввести даты принятия сотрудника на ту или иную должность, а также увольнения с нее.

Процедура получения звания «Ветеран труда»

Звание «Ветеран труда» было введено в нашем государстве уже достаточно давно, несколько десятилетий назад. С тех пор сама процедура по его получению практически не менялась. Претендовать на получение этого особого титула вправе следующие граждане:

1. Лица, которые начали осуществление своей профессиональной деятельности еще до момента наступления совершеннолетнего возраста, а также те, кто начал работать еще до начала Великой Отечественной войны.
2. Лица, у которых со времен существования СССР имеются различные медали, почетные грамоты, а также иные награды в профессиональных и других областях. Сюда же можно отнести и дополнительные требования относительно обязательного наличия минимального количества лет трудового стажа, 25 - для мужчин и 20 - для женщин.

Сам факт принадлежности конкретного гражданина к одной из вышеуказанных категорий будет являться законным основанием для последующего оформления звания. Сама процедура при этом должна быть инициирована заинтересованным лицом. Для этого гражданин может обратиться в местное отделение многофункционального центра. Предварительно необходимо будет подготовить обязательные документы, перечень которых утвержден на законодательном уровне. После создания заявки представленные бумаги будут рассмотрены уполномоченной организацией в течение 10 дней. По истечении данного периода времени представитель инстанции будет обязан вынести соответствующее решение по заявке. Если все условия присвоения звания были гражданином соблюдены, решение обязательно будет положительным.

Что входит в трудовой стаж? Засчитывается ли служба в армии, больничный и декретный отпуск по уходу за ребенком? Об этих и других вопросах более подробно.

Понятие и виды

Трудовой стаж – это контроль трудовой или прочей общественно-полезной занятости работника, установленный законодательством РФ. Он служит основанием для притязаний на право пенсионных выплат, отпуска, пособия по случаю временной нетрудоспособности, а иногда и выплат зарплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Существует несколько разновидностей трудового стажа:

1. Общий.
2. Специальный – подразумевается только для некоторых отраслей, специализация или должностей. К примеру, она задействуется при особых трудовых условиях, инвалидности разного класса. От продолжительности этого стажа зависит выплата денежных средств по выслуге лет.
3. Непрерывный – в учет берется определенный временной отрезок за все рабочее время. Он способен повлиять на начисление ряда льгот, компенсация и премий.
4. Страховой.

Общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это форма учета времени трудовой занятости лица, независящая от сбоев и остановок в работе. Этот термин обширно применялся до 2002 года, когда он использовался в практике контроля трудовой пенсии. Теперь этот стаж не сильно распространен, ведь начиная с 2002 года для определений объема выплат действует страховой стаж .

Общий трудовой стаж – это весь период продолжительности рабочего времени человека. В него включаются не только периоды, когда работник по факту был на рабочем месте, но и его отсутствие по уважительной причине.

Что в него входит

В общий стаж включаются следующие моменты:

1. Страховой стаж — временной период, в течение которого человек был зарегистрирован в системе принудительного пенсионного страхования. Этот факт доказывается отчислением обязательных сборов в ПФР. Все дела за работника выполняет работодатель, ориентируясь на уровень его дохода. Все средства отходят на личный лицевой счет работника, который открывается ему при рождении.
2. Время , когда сотрудник по факту не присутствовал на своем месте и не выполнял условия трудового договора. Сюда может относиться следующее:
   • учеба (вуз, техникум, училище, институт и др.);
   • уход за детьми (отводится, пока им не исполниться 1.5 года); законом это время ограничено — сотрудник не должен превышать 6 лет нерабочего стажа по уходу (по 1.5 года на 4 ребенка);
   • декретный отпуск;
   • время, когда человек официально зарегистрирован, как безработный и числится на учете в отделе занятости населения по прописке;
   • нахождение в силовых ведомствах (служба в армии и др.);
   • уход за недееспособным пожилым гражданином – инвалидом, возраст которого старше 80-ти лет;
   • уход за ребенком с инвалидностью;
   • нахождение под стражей, если человек был реабилитирован;
   • отпуск, нетрудоспособность;
   • другие возможности, указанные в законодательстве (для больничного и др.).

Учет общего стажа применим при расчете:

В некоторых моментах общий стаж нужен для преждевременного начисления пенсии по старости или выплат .

Важно! Касаемо студентов, зачисленных на по очной форме: в период до 2012 года учеба, как и другая рабочая деятельность, причислялась к общему трудовому стажу, учитываемому при расчете пенсионных выплат. Но если учитывать нормы текущей пенсионной программы, то время обучение не считается трудовым периодом, ведь оплата страховых сборов ПФР не выполнялась. В итоге время не будет зарегистрировано при определении .

Все перечисленные типы деятельности будут занесены в трудовой стаж только при следовании требованию: рабочая деятельность, неважно перед или после периода, нужна в строгом порядке . Однако никаких ограничений по продолжительности не введено.

Какие периоды не входят в стаж

Периоды, которые не учитываются при составлении общего трудового стажа:

• Входит ли учеба? Из-за поправок в законе обучение больше не входит в допустимый перечень занятий.
• Время проживания лиц в оккупированной территории на протяжении ВОВ.
• Нахождение в концентрационных лагерях.
• Проживание во время блокады Ленинграда.
• Период ухода за родителями или другими иными представителями, инфицированными ВИЧ несовершеннолетними.

Порядок расчета

Подсчет выполняется перед начислением возрастной пенсии. Согласно законодательству РФ, полный стаж равняется 25 годам для мужчин и 20 для женщин . Только при полной выработке стажа объем будущей пенсии будет равняться 55% от среднего показателя прибыли работника.

Текущая программа выплат подразумевает надбавку в виде 1% за каждый переработанный год, но не больше 20% . В итоге всем пенсионерам, продолжающим вести рабочую деятельность, производится .

Существует всего два метода расчета:

1. Простой.
2. Льготный.

Первый способ подразумевает ручной подсчет (удобнее использовать специальную программу). Такой метод чаще используется, если все сведения представлены в виде столбиков. Расчет производится по каждому отдельному месту трудоустройства. Для этого из даты, прописанной как увольнение, вычитается первый рабочий день и добавляются одни сутки. В результате получится итоговая сумма.

Важно заметить , что годовой стаж состоит из 12-ти стандартных месяцев, где каждый месяц длится только 30 дней. Когда трудовая книжка не содержит информации о датах, то началом берется середина месяца или года (1.06).

Согласно нормам закона, каждому гражданину нужно как минимум 5 лет, чтобы ему начислялась базовая пенсия. Если работа длилась более указанного срока, то для расчета применяется определенная формула: к базовой пенсии причисляется итог отношения всех выплат, которые выполнялись лицом в ПФР к сроку, в течение которого государство обязано выдавать пенсию (228 месяцев) .

Чем подтверждается

Существует два метода подтверждения трудового стажа:

1. На базе записей в трудовой книге, выполненных по регламентному образцу. Если документ был утерян, то подойдет и трудовой договор, приказ о зачислении на работу или выписки о выплате зарплаты.
2. Подтверждение сторонними лицами. Свидетели могут помочь при утере большинства документов, например, из-за пожара, аварии и др.

Какой стаж нужен для начисления пенсии

Уже было сказано, что из-за изменений в законе общий стаж больше не учитывается при расчете пенсии. Теперь ПФР опирается на страховой стаж. Таким образом, в законодательстве содержатся требования по выплате пенсионных средств, связанные с обязательным стажем:

• обязательный стаж должен быть не меньше 6 лет , притом срок будет постепенно увеличиваться с каждым годом (максимально 15 лет);
• перевод пенсии из-за инвалидности выполняется при наличии любого срока стажа, даже причины и время не важны при расчете размеров компенсаций (аналогичные правила действует и для пенсии по потере кормильца).

Государственной

Назначение пенсий по гособеспечению регулируется . Страховой стаж для данной категории получателей не влияет на величину пенсии. Здесь учитывается только общий стаж, различный для каждой из категорий граждан:

• госслужащие должны иметь не менее 15 лет стажа;
• космонавты и летчики — 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно;
• ликвидаторы Чернобыльской АЭС — 5 лет;
• для инвалидов стаж значения не имеет.

Помощь будет назначена в размере прожиточного минимума.

Страховой, досрочной

Право на досрочную выплату предоставляется отдельным слоям населения. Выплаты присуждаются раньше установленного законом времени (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины), если соблюдены все условия:

1. Определенный возраст.
2. Основания или стаж на конкретной работе (для ветерана труда и др.).
3. Страховой стаж.

Жителям Крайнего Севера

Жителям Крайнего Севера и областей, причисленных к нему, выдается право на преждевременную пенсию:

• мужчинам в 55 лет, женщинам в 50 лет – они должны проработать от 15 лет (от 20 лет в районах);
• для женщин – 50 лет, если родили 2 и более детей и отработали не менее 12 лет (17 в районах);
• – 50 лет, женщины – 45 лет, если они постоянно проживают на Крайнем Севере и работают не менее 25 (20) лет рыбаками, оленеводами и др.

По новому закону